顧問契約

顧問契約は、皆様の会社で生じる労務管理や社会保険に関する課題、疑問点等を解決したい場面において、専門家の立場で助言を行い、経営判断のご参考にしていただくためのものです。
単にアドバイスを受けるだけでなく、社内の課題や制度案等を一緒に考え、アイディアを出し合ったり意見交換をしたりしながら答えを導いていく相談相手としてご活用ください。

当事務所では【人事労務顧問契約】として、人事・労務相談等のコンサルティングをメインに行っております。
契約形態は、お客様のご要望に合わせて4種類に分かれており、相談方法や定期訪問回数、業務内容等を協議決定いたします。

A:【アドバイザリー（相談）】顧問契約

原則、≪人事労務に関する相談≫のみを行います。
　✅人事労務管理の強化、最適化を図りたい。
　✅社会保険や給与計算などの手続き業務は自社で行う場合。
　　　※顧問契約外の≪スポット業務≫については料金が発生します。

B:【スタンダード（相談＋社会保険手続き）】顧問契約

【A：アドバイザリー】に加え、≪社会保険の手続き≫を行います。
　✅会社を立ち上げたばかりで社会保険の手続が分からない
　✅従業員が増えてきたため社会保険の手続が追い付かなくなってきている
　✅人事担当者の退職による引き継ぎが困難になりそう
　✅最新の法改正に基づいた申請を行いたい
　✅≪給与計算≫は自社で行う場合。
　　　※顧問契約外の≪スポット業務≫については料金が発生します。

C:【オプショナル（相談＋社会保険手続き＋給与計算】顧問契約

【A：アドバイザリー】【B：スタンダード】に加え、≪給与計算≫を行います。
　　　※顧問契約外の≪スポット業務≫については料金が発生します。
　　　※現在対応しておりません

D:【ペイロール（給与計算）】顧問契約

≪給与計算≫のみを行います。
※顧問契約外の≪スポット業務≫については料金が発生します。
※現在対応しておりません

顧問契約形態	≪人事労務に関する相談≫	≪社会保険手続き≫	≪給与計算≫	≪スポット業務≫
A:【アドバイザリー顧問契約】	○			スポット
B:【スタンダード顧問契約】	○	○		スポット
C:【オプショナル顧問契約】	○	○	○	スポット
D:【ペイロール顧問契約】			○	スポット
※≪スポット業務≫	スポット	スポット		スポット